Corgwell Aanpak: stappenplan
Een werving en selectietraject kent verschillende stadia. U schakelt Corgwell Search & Selection in voor een integraal traject of voor een traject op maat. We kunnen met u de volgende stappen doorlopen:
Intake
We voeren gesprekken met sleutelfiguren binnen uw organisatie. We stellen een functieprofiel op en nemen dat met u door.
Search
We brengen potentiële kandidaten in kaart. Daarna benaderen we mensen gericht en persoonlijk om ze voor de functie te interesseren. Tegelijkertijd zetten we de vacature uit in ons uitgebreide netwerk van adviseurs, consultants en interim-managers. Zij zoeken mee binnen hun eigen netwerk.
Adverteren
Als u wilt, zorgen wij voor plaatsing van de vacature in de media. We adviseren over de effectiefste manier van adverteren. Vervolgens nemen we u het advertentietraject uit handen of werken hierin nauw met u samen.
Voorselectie
Een senior consultant voert vertrouwelijke gesprekken met een aantal mogelijke kandidaten. Aan de hand van het functieprofiel beoordeelt de consultant hun geschiktheid.
Management Drives
Onze consultants zijn gecertificeerd voor het uitvoeren van de Management Drivestest. Hiermee brengen we de drijfveren van de kandidaat in kaart.
Lees meer over Management Drives.
Cv-presentatie
De gegevens van geschikte kandidaten (meestal drie of vier) leggen we aan u voor. Behalve de persoonlijke gegevens kunnen we u een Management Drivesprofiel presenteren. In overleg bepalen we met welke kandidaten u een eerste gesprek voert.
Selectiegesprekken
Als u dat wilt, begeleidt een senior consultant de gesprekken die uw selectiecommissie voert. Corgwell Search & Selection brengt de kandidaten op de hoogte van het resultaat van de selectiegesprekken. We kunnen de commissie ook een korte training Criteriumgericht Interviewen geven.
Assessment en afronding
Bij de afronding van de procedure helpen we u bij de keuze van een assessmentbureau. We verzamelen referenties en adviseren over de arbeidsvoorwaarden. Kort na de benoeming van de kandidaat wordt de gehele procedure geëvalueerd.
Nazorg en coaching
Corgwell heeft het eerste halfjaar na de benoeming minstens twee keer contact met de geplaatste kandidaat. We kunnen ook een uitgebreidere rol spelen bij het inwerken of coachen van de kandidaat. Zo laten we de start van de werkzaamheden zo soepel mogelijk verlopen.
Lees meer
• Search & Selection
• Transparante fee structuur
• Maatschappelijke bestuursfuncties
• Partner in Search
• Vacatures voor vaste functies
|