Onafhankelijk en objectief beoordelen
Het beoordelen van werknemers vraagt om een zorgvuldige procedure, zeker nu de boordeling ook gevolgen kan hebben voor de inschaling. Een beoordelingspanel onder leiding van een onafhankelijk voorzitter kan goede diensten bewijzen. Het is een waarborg voor zorgvuldigheid, onafhankelijkheid en objectiviteit. Bovendien neemt deze aanpak u veel werk uit handen. De werkwijze van Corgwell Coaching werd in de praktijk ontwikkeld en wordt binnen een aantal instellingen naar volle tevredenheid ingezet. Wij ondersteunen u bij het ontwikkelen van het beoordelingsbeleid en leveren desgewenst ervaren panelvoorzitters.
Uit de praktijk:
“De komende jaren moeten we in onze scholen een aantal leraren hoger gaan inschalen. We willen dat zorgvuldig doen, want veel leraren zijn terughoudend over de invoering van beloningsdifferentiatie. We hebben ons uitgebreid laten adviseren en hebben nu een procedure en criteria waarin iedereen zich kan vinden. We hebben er tevens voor de beoordelingsgesprekken een ervaren en onafhankelijk iemand van buiten ingezet. We zitten nu middenin de eerste ronde beoordelingsgesprekken en de leraren zijn bijzonder goed te spreken over de procedure.”
Lees verder
|